भर्ती प्रक्रिया में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का दखल
प्रमुख रोजगार और करियर प्लेटफॉर्म ‘जॉबस्ट्रीट बाय सीईके’ (JobStreet by SEEK) ने अपने डिजिटल रिक्रूटमेंट इकोसिस्टम में एक नई आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) आधारित साक्षात्कार सुविधा की आधिकारिक शुरुआत की है। वीओआई डॉट आईडी (VOI.ID) की रिपोर्ट के अनुसार, इस नए तकनीकी कदम का उद्देश्य नियोक्ताओं (employers) और नौकरी चाहने वालों (job seekers) दोनों के लिए हायरिंग प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी, तेज और सटीक बनाना है। कंपनी द्वारा जारी आधिकारिक बयान में कहा गया है कि यह टूल आधुनिक रिक्रूटमेंट की बदलती जरूरतों को ध्यान में रखकर तैयार किया गया है।
एआई आधारित फीचर्स और तकनीकी क्षमताएं
इस नई सुविधा के तहत प्लेटफॉर्म पर कई अत्याधुनिक तकनीकी फीचर्स जोड़े गए हैं:
- ऑटोमेटेड स्क्रीनिंग: एआई एल्गोरिदम उम्मीदवारों के रिज्यूमे और उनके शुरुआती इंटरव्यू रिस्पॉन्स का गहराई से विश्लेषण करता है।
- बिहेवियरल एनालिसिस: यह सिस्टम उम्मीदवारों के संवाद कौशल और कार्यकुशलता के पैटर्न को समझकर नियोक्ताओं को एक्यूरेट स्कोर प्रदान करता है।
- समय की बचत: पारंपरिक रिक्रूटमेंट चक्र जो हफ्तों तक चलता था, उसे अब कुछ ही दिनों या घंटों में समेट दिया गया है।
- निष्पक्ष मूल्यांकन: मानवीय पूर्वाग्रहों (human biases) को कम करने के लिए एल्गोरिदम को न्यूट्रल डेटा ट्रेनिंग दी गई है।
एशिया-प्रशांत क्षेत्र के श्रम बाजार पर प्रभाव
जॉबस्ट्रीट की यह पहल ऐसे समय में सामने आई है जब एशिया-प्रशांत (APAC) क्षेत्र में टेक और नॉन-टेक सेक्टर दोनों में ही हायरिंग के तरीकों में भारी बदलाव आ रहा है। SEEK समूह के आंतरिक डेटा के अनुसार, पिछले एक साल में डिजिटल रिक्रूटमेंट टूल्स की मांग में लगभग 40 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है। विश्लेषकों का मानना है कि यह एआई फीचर न केवल बड़े उद्यमों (enterprises) के लिए बल्कि एसएमई (SMEs) के लिए भी रिक्रूटमेंट कॉस्ट को कम करेगा। हालांकि, जानकारों का यह भी कहना है कि पूरी तरह से एआई पर निर्भरता से कई बार मानवीय संवेदनाओं और सांस्कृतिक फिट (cultural fit) का सटीक आकलन करने मेंचुनौतियां आ सकती हैं, जिस पर कंपनियों को विशेष ध्यान देना होगा।
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